持續(xù)激發(fā)高技術制造業(yè)民企創(chuàng)新活力

　　近年來，我國民營企業(yè)在高技術制造業(yè)領域的表現(xiàn)可圈可點。從國家高新技術企業(yè)的構成來看，民營企業(yè)占比已擴大至92%以上；每10個新開發(fā)的產品中8個來自民營企業(yè)，每10家高新技術企業(yè)中9家是民營企業(yè)……這些數據展現(xiàn)了民營企業(yè)在高技術制造業(yè)中的強勁活力與創(chuàng)新實力。

　　海關總署數據顯示，2024年，民營企業(yè)首次成為我國高技術產品的最大進出口主體，民營企業(yè)進出口高技術產品增長12.6%，占中國同類產品進出口總值的比重提升至48.5%。這一突破標志著民營企業(yè)在高技術制造業(yè)的國際競爭中，正逐步從追隨者向引領者轉變，在全球產業(yè)鏈和價值鏈中的地位日益提升。

　　盡管民營企業(yè)在高技術制造業(yè)領域取得了顯著成就，但并非一帆風順。技術創(chuàng)新風險高是首要挑戰(zhàn)。高技術制造業(yè)的研發(fā)過程往往充滿不確定性，從基礎研究到應用開發(fā)，再到產品商業(yè)化，每一個環(huán)節(jié)都可能面臨技術瓶頸和失敗風險。而且，技術創(chuàng)新需要大量的資金和時間投入，一旦研發(fā)失敗，企業(yè)將面臨巨大的損失。高端人才短缺也是制約其發(fā)展的重要因素。高技術制造業(yè)對人才的素質要求極高，既需要具備深厚專業(yè)知識的科研人才，也需要精通生產管理和市場營銷的復合型人才。然而，目前我國高端人才在區(qū)域分布、行業(yè)分布上還存在不均衡現(xiàn)象，一些中小民營企業(yè)由于地理位置、企業(yè)規(guī)模等因素，在吸引和留住高端人才方面有較大困難。

　　挑戰(zhàn)與機遇總是相伴而生。隨著全球新一輪科技革命和產業(yè)變革的深入推進，高技術制造業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機遇。從國內來看，我國擁有龐大的市場需求和完備的產業(yè)體系，為民營企業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。黨和政府對科技創(chuàng)新和制造業(yè)發(fā)展高度重視，出臺了一系列支持政策，如減稅降費、財政補貼、產業(yè)基金等，為民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了有力保障。2024年，現(xiàn)行支持科技創(chuàng)新和制造業(yè)發(fā)展的主要政策減稅降費及退稅26293億元，其中，民營經濟納稅人享受相關政策減稅降費及退稅15870億元，占比超60%。

　　從國際來看，全球產業(yè)鏈重構加速，為我國民營企業(yè)融入全球產業(yè)鏈、提升國際競爭力提供了契機。在一些新興領域，我國民營企業(yè)與國際先進水平差距較小，具備實現(xiàn)彎道超車的潛力。而且，隨著"一帶一路"倡議的深入推進，民營企業(yè)在拓展海外市場、開展國際合作方面擁有更多機會。

　　面對機遇與挑戰(zhàn)，民營企業(yè)需要砥礪前行，不斷提升自身實力。在技術創(chuàng)新方面，要持續(xù)加大研發(fā)投入，加強核心技術攻關，提高自主創(chuàng)新能力，減少對國外技術的依賴。同時，注重知識產權保護，將創(chuàng)新成果轉化為企業(yè)的核心競爭力。在人才隊伍建設方面，樹立人才是第一資源的理念，制定科學合理的人才戰(zhàn)略。通過提高薪酬待遇、改善工作環(huán)境、提供廣闊的發(fā)展空間等方式吸引優(yōu)秀人才；加強與高校、職業(yè)院校的合作，開展訂單式人才培養(yǎng)，滿足企業(yè)對不同層次人才的需求；建立完善的人才培訓體系，為員工提供持續(xù)學習和成長的機會，提升員工的專業(yè)素質和創(chuàng)新能力。在融資方面，加強自身財務管理，規(guī)范財務制度，提高信息透明度，增強金融機構對企業(yè)的信任。積極拓展融資渠道，探索多元化融資模式，為發(fā)展創(chuàng)造更多便利條件。

　　相關部門應繼續(xù)發(fā)揮引導和支持作用。進一步完善政策體系，加大對高技術制造業(yè)民營企業(yè)的扶持力度，在稅收優(yōu)惠、項目審批、土地供應等方面給予更多傾斜。加強知識產權保護，營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，持續(xù)激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力。   

（編輯 牛暢）