促進就業(yè) 擔當責任——中央經(jīng)濟工作會議精神鼓舞民營企業(yè)家迎難而上勇?lián)姑?/h1>

2024年12月31日11:28來源：中華工商時報

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　　日前召開的中央經(jīng)濟工作會議指出，明年要保持經(jīng)濟穩(wěn)定增長，保持就業(yè)。會議將就業(yè)問題列為2025年九項重點任務之一，提出要實施重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計劃，促進重點群體就業(yè)，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障。

　　全國工商聯(lián)近日發(fā)布《中國民營企業(yè)社會責任報告（2024）》顯示，民營企業(yè)持續(xù)發(fā)揮就業(yè)"穩(wěn)定器"作用，勞動用工總體保持穩(wěn)定，工資支付基本面較好，各項權益保障穩(wěn)步落實，勞動關系協(xié)調機制逐步完善。2023年，民營企業(yè)數(shù)量超過5300萬戶，占全部企業(yè)數(shù)量的92.3%，提供90%以上城鎮(zhèn)新增就業(yè)。16%的民營企業(yè)用工總量增加，65.7%的企業(yè)用工基本穩(wěn)定。2024中國民營企業(yè)500強就業(yè)總人數(shù)1065.75萬，就業(yè)人數(shù)超過1萬人的企業(yè)數(shù)量244家。

　　"就業(yè)對于社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展具有不可估量的價值。"廣大民營企業(yè)家表示，中央經(jīng)濟工作會議明確將"促進就業(yè)"列為明年的重點工作，彰顯出國家對就業(yè)問題的高度重視，以及對民生福祉的深切關懷，這是推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的關鍵一環(huán)。

 

　　"緊跟時代步伐，加大在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等前沿領域投入，以科技創(chuàng)新引領產(chǎn)業(yè)升級，不斷創(chuàng)造新的就業(yè)機會"

　　"香江集團通過投資興建大規(guī)模的光彩市場，有效解決眾多下崗工人再就業(yè)難題，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入強勁動力。"香江集團董事長翟美卿說，"香江集團要緊跟時代步伐，加大在人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等前沿領域投入，以科技創(chuàng)新引領產(chǎn)業(yè)升級，不斷創(chuàng)造新的就業(yè)機會。"

　　對于科技創(chuàng)新型企業(yè)來說，人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。每日互動相關負責人表示："企業(yè)在促進就業(yè)方面的積極作為，不僅能帶來直接的經(jīng)濟效益，對于企業(yè)的長遠發(fā)展也大有裨益。未來，每日互動將持續(xù)響應號召，繼續(xù)在促進就業(yè)方面貢獻力量。"

　　該負責人表示，長期以來，每日互動通過建立合適的渠道，設立適合的崗位，為高校畢業(yè)生和其他初入職場的年輕人提供更多的就業(yè)和實習機會，也通過內部培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升現(xiàn)有員工的技能和職業(yè)素養(yǎng)，為社會培養(yǎng)更多高素質的專業(yè)人才。

　　"彩虹集團高度重視人才戰(zhàn)略，致力于構建堅實的人才梯隊，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定人才基礎。"成都彩虹電器（集團）股份有限公司總經(jīng)理劉斌表示，積極響應國家號召，將通過擴大生產(chǎn)、優(yōu)化結構、技術升級等措施，為更多求職者提供就業(yè)機會，為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻。

　　"聚焦Z時代年輕人的興趣點，借助新媒體平臺，通過視頻、直播、在線訪談等多種形式，幫助人們實現(xiàn)精準擇業(yè)"

　　近年來，人工智能不斷發(fā)展，席卷眾多行業(yè)領域，隨之而來的是相關人才需求呈現(xiàn)出極為顯著的增長趨勢，復合型人才成為市場上炙手可熱的對象，各大企業(yè)紛紛開啟人才搶奪大戰(zhàn)。

　　"今年是數(shù)據(jù)要素產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的一年，從行業(yè)到公司內部各個新項目、新業(yè)務推出速度快，在算法、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模等關鍵崗位上需求量提升，企業(yè)增加了招聘名額，以適應業(yè)務和創(chuàng)新需要。"每日互動相關負責人說。

　　龍湖集團相關負責人表示，龍湖集團招聘數(shù)量整體同比去年穩(wěn)中有增，尤其聚焦在面向客戶的一線崗位上，龍湖的運營與服務兩大業(yè)務板塊也在持續(xù)發(fā)力，地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)投資、資產(chǎn)管理、物業(yè)管理、智慧營造五大航道發(fā)揮協(xié)同效應，衍生出新的崗位方向與人才需求。

　　"隨著集團戰(zhàn)略升級，市場規(guī)模穩(wěn)步擴大，業(yè)務范圍不斷拓展，集團新增境外運營、小紅書運營、數(shù)據(jù)分析師等崗位，同時對互聯(lián)網(wǎng)營銷師、創(chuàng)意內容策略師、新零售渠道經(jīng)理等熱門崗位的需求持續(xù)攀升。"劉斌表示，彩虹集團實施"7890戰(zhàn)略"人才戰(zhàn)略，更加注重人才的質量與潛力。

　　人才招聘渠道多樣化，促使企業(yè)在招聘渠道上進行更多嘗試和優(yōu)化。"除傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站和校園招聘，還積極利用社交媒體和國際招聘平臺來吸引更多國內外的優(yōu)質人才。"每日互動相關負責人介紹，每日互動加強與高校的合作，通過實習項目、校企合作以及組織大賽的形式，為公司儲備和培養(yǎng)未來的人才。

　　"深化校企合作，邀請學生訪企探崗。"劉斌表示，其中，校招渠道成效顯著，應聘人員占所有渠道的31%，錄用人數(shù)較往年大幅提升。其中，56%的實習生和97%的見習生均通過校招入職。

　　在線上招聘越來越普遍的情況下，視頻面試、AI智能面試、線上課程培訓等有效縮短了企業(yè)與求職者距離，提升了招聘效率。

　　龍湖集團相關負責人表示："未來在招聘端口，線上招聘做得越來越智能。龍湖集團將聚焦Z時代年輕人的興趣點，借助新媒體平臺，通過視頻、直播、在線訪談等多種形式，讓求職者更全面、立體地了解龍湖，幫助人們實現(xiàn)精準擇業(yè)。"

 

　　"根據(jù)市場行情和員工績效表現(xiàn)調薪，保證員工的薪資水平具有競爭力和公平性。提供多元化的福利，以滿足員工不同需求"

　　全面的社會保障和福利，包括完善的社會保險體系和多種福利，有助于確保員工在面臨風險時得到保障。從而激勵員工提升自身能力水平，吸引和保留人才。

　　翟美卿表示，香江集團通過提供豐富的有薪假期，讓員工在工作之余能夠平衡個人生活。此外，實施獎勵政策，表彰優(yōu)秀員工并提供職業(yè)晉升機會，通過提供培訓和職業(yè)規(guī)劃支持，幫助員工提升技能，實現(xiàn)職業(yè)目標。

　　"龍湖集團建立了'全面回報薪酬激勵體系'，定期進行市場薪酬調研，根據(jù)市場行情和員工績效表現(xiàn)調薪，保證員工的薪資水平具有競爭力和公平性。"龍湖集團相關負責人表示，"除薪酬待遇，還提供多元化的福利，以滿足員工不同需求。"例如，為員工提供年度體檢、補充保險、專屬線上醫(yī)生，提醒并協(xié)助員工時刻注意身體健康；提供工作生活輔導計劃（EAP計劃），多維度關注并保障員工心理健康。

　　每日互動相關負責人表示，每日互動通過增加招聘崗位規(guī)模，如在算法、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模和市場營銷等關鍵崗位上，提供更多的實習和就業(yè)機會。并積極參與各類招聘會和校園招聘活動，吸納更多優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。同時，為員工提供系統(tǒng)的入職培訓和持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機會，包括專業(yè)技能培訓、管理能力提升課程等，讓員工能夠不斷提升自身能力，更好地適應崗位需求和公司發(fā)展。

 

　　"學習中央經(jīng)濟工作會議精神后，對如何踐行使命有了更深的認識與清晰謀劃。為社會提供穩(wěn)定就業(yè)，把人文關懷注入經(jīng)營脈絡"

　　社會責任已成為企業(yè)核心價值，企業(yè)積極投身社會公益，能夠幫助企業(yè)贏得社會各界的認可，塑造良好的社會形象，增強市場競爭力，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益雙贏。

　　"香江集團累計捐資超過20億元，支持國家科學教育、婦女兒童福利、衛(wèi)生健康等公益事業(yè)。同時，在全國貧困鄉(xiāng)村學校建立1708家愛心圖書室，為200多萬學生送去圖書，并通過香江心靈成長計劃服務超過1000所鄉(xiāng)村學校，直接幫扶超過400萬人次。"翟美卿說。

　　"自成立以來，同程旅行一直積極投身公益事業(yè)，在教育、就業(yè)、濟困救災等多領域持續(xù)開展公益慈善活動。"同程旅行相關負責人表示，作為首批響應工信部"互聯(lián)網(wǎng)應用適老化和無障礙改造專項行動"的企業(yè)之一，同程旅行積極打造適合特殊人群的產(chǎn)品和服務體系，通過對網(wǎng)站進行適老設計改造，讓老年用戶可通過無障礙服務進行線上線路瀏覽和出行預訂。

　　此外，面向青年群體，同程旅行連續(xù)多年開展助學金資助項目，積極幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2023年，同程旅行在5所大學設立了校園服務站，為在校大學生提供社會實踐崗位，并為其中表現(xiàn)優(yōu)秀者提供畢業(yè)后就業(yè)崗位。

　　"學習中央經(jīng)濟工作會議精神后，我對民營企業(yè)家如何踐行使命有了更深的認識與清晰謀劃。"中國民間商會副會長、依文集團董事長夏華說，企業(yè)家的財富積累得益于國家穩(wěn)定、市場龐大，自覺投身共富事業(yè)，才能讓發(fā)展紅利更普惠，穩(wěn)固企業(yè)生存的社會根基。"富而有責"是守住底線，合規(guī)經(jīng)營、依法納稅，為社會提供穩(wěn)定就業(yè)；"富而有義"意味著秉持公平正義，拒絕不正當競爭，維護健康營商生態(tài)；"富而有愛"，則是帶著溫度做企業(yè)，把人文關懷注入經(jīng)營脈絡。

　　夏華介紹，依文集團將與職業(yè)院校深度合作，開展定向培養(yǎng)、實訓基地共建，培養(yǎng)技術專才，為寒門學子、下崗職工打開技能轉型通道，讓人才從共富"受益者"變身"接力者"。

（編輯 牛暢）