【本報記者李潔瓊】時值盛夏，草樹繁蔭。位于太湖之畔的亨通集團吳江光通信科技園內，處處洋溢著青春的朝氣與活力——一場大學生入職儀式在這里拉開帷幕，來自全國各地高校的莘莘學子即將在這里開啟新征程。
與此同時，來自亨通產業(yè)研合作院校江蘇大學的光電系師生們在亨通相關負責人的帶領下正參觀亨通集團企業(yè)展廳，認真聽取產品技術介紹。學生們不時駐足詢問，對光通信科技充滿好奇。未來，他們或將成為推動中國光通信事業(yè)發(fā)展生生不息的動力。
"僅在我們吳江園區(qū)，每年都會吸納300到500名大學生在亨通就業(yè)。"亨通一名人力資源負責人告訴記者，亨通集團從創(chuàng)建之初的幾十人，發(fā)展成為如今已擁有70余家子公司、兩萬多名員工的高科技國際化集團，每年還間接帶動上下游產業(yè)鏈、供應鏈數(shù)萬個就業(yè)崗位。不僅是高校應屆畢業(yè)生，眾多農民、退役軍人、殘障人士等等都在亨通都找到了人生價值，實現(xiàn)了從普通勞動者到現(xiàn)代產業(yè)工人的轉身。
就在亨通上個月剛剛舉辦的勞模表彰大會上，一批批愛崗敬業(yè)、忠于奉獻、堅守奮斗的亨通員工受到表彰嘉獎：他們中，有的從高中畢業(yè)就加入亨通，30多年如一日默默奉獻；有的堅守生產一線，鉆研學習改進工藝，帶出十多名徒弟；還有的一家三口、爺孫三代同在亨通工作，他們已經與亨通結成了休戚與共的共同體。
亨通集團就是這樣，憑借創(chuàng)新驅動與對和諧勞動關系的執(zhí)著追求，從改革開放浪潮中脫穎而出，為國家發(fā)展戰(zhàn)略貢獻民企力量的同時，在保民生、穩(wěn)就業(yè)方面交出了亮眼答卷。
聚焦職業(yè)發(fā)展實現(xiàn)職企"雙向奔赴"
"當工人，一樣能成才！"今年5月，亨通集團一批員工和集團榮獲全國及省區(qū)市級五一勞動獎章/獎狀、工人先鋒號、巾幗標兵崗等稱號，這是對產業(yè)工人莫大的鼓舞和肯定。
和諧的勞動關系，是職企共贏的"雙向奔赴"。在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的進程中，亨通集團積極構建人才成長通道，為員工提供施展才華、一展抱負的大舞臺，實現(xiàn)員工成就感、獲得感及公司高質量發(fā)展的"雙效提升"。
亨通集團黨委書記、董事局主席崔根良說，要成就百年企業(yè)，首先要成為百年學校，培養(yǎng)造就一代比一代強的人才隊伍。
的確，濃厚的學習氛圍離不開集團對員工個人學習和職業(yè)發(fā)展的高度重視，亨通集團秉持"優(yōu)秀的企業(yè)也必定是一所優(yōu)秀學校"的協(xié)同發(fā)展理念，成立了亨通管理學院和亨通工匠學院，實現(xiàn)管理和專技人才"兩手抓"。
學校先后建立有800多名認證講師的團隊，建成涵蓋1500多門課程的培訓體系，整合內外學習資源，傾力打造"高管講堂、高層研修、高標游學、高級研討"等精品培訓項目，搭建覆蓋全集團海內外2萬多名員工的亨通大學在線學習平臺。
除了豐富的線上課程可供員工選擇，亨通集團也經常舉辦線下大課堂，崔根良及集團總經理及以上高管也是常駐講師。
亨通管理學院有的放矢，搭建啟航、護航、領航、遠航的后備人才培養(yǎng)項目，牽引各公司關鍵管理崗位和專業(yè)技術崗位后備梯隊建設，助力員工全職業(yè)生涯能力發(fā)展。在亨通集團導師、主管、HR教練的"鐵三角"轉身培養(yǎng)模式下，亨通積極賦能職工成長，每年都有50多名員工從專業(yè)、技術等崗位轉向管理崗位。
2020年，亨通集團成為江蘇省首家被賦予高級職稱評審權的民營企業(yè)。如今，已擁有正高、副高級職稱近300人，中級職稱600余人，其評審報備的職稱資格與人社部門頒發(fā)的職稱證書具備同等效力。這正是亨通集團人才人事改革創(chuàng)新的一項重要舉措--以自主評審的方式解決人才評價、使用"兩張皮"的問題。
改變傳統(tǒng)唯學歷、唯資歷、唯論文的導向，轉為以重能力、重業(yè)績、重貢獻為導向，亨通集團強調對參評人員在工作中解決實際技術問題的考核評價，對全集團300多個工種明確任職資格及職級標準，組織一線技能員工參加技能等級評價培訓和考評近5千人，其中80%成功通過認定，擁有了新的職級和技能等級身份。
正是千千萬萬個亨通人協(xié)力前行、昂揚奮進，造就了一批批有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍，成為亨通奮力打造世界一流企業(yè)的強大生力軍。
發(fā)展新質生產力帶動充分就業(yè)
在園區(qū)的亨通光纖預制棒智能制造車間里，一排排智能化、信息化大型設備映入眼簾，近2萬平方米的車間內，只看到寥寥數(shù)人偶爾到電腦前進行操作。
這里就是亨通集團去年剛剛入選的全球數(shù)字化水平最高的"燈塔工廠"，智能集控系統(tǒng)配備強大的"算力引擎"，每秒采集數(shù)據(jù)數(shù)萬條，不但能夠自動根據(jù)需求調度設備生產，還可以對照生產結果自主優(yōu)化設備工藝參數(shù)，確保產品性能的高度穩(wěn)定和不斷提升。
"與數(shù)年前相比，光纖工廠效能提升66%，單位制造成本降低21%，不良率降低52%。"亨通光纖總經理劉振華告訴記者。依托燈塔工廠的先進用例和成熟的數(shù)字化經驗，亨通啟動"燈塔工廠"領航計劃，未來3年將助力6家行業(yè)領軍企業(yè)建設成為世界一流的智能制造標桿、35家成熟應用數(shù)智化技術企業(yè)實現(xiàn)全過程數(shù)字化管理，旗下新建工廠全面導入數(shù)智化應用，加速成為"工業(yè)4.0"領軍企業(yè)，與上下游產業(yè)鏈的1400多家企業(yè)緊密連接。不斷加速產業(yè)布局與發(fā)展、培育壯大發(fā)展新質生產力的同時，也創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位。
"創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，今天不創(chuàng)新，明天就落后，后天就淘汰。"這是刻在亨通骨子里的基因文化。
近幾年，亨通不斷開辟"新戰(zhàn)場"，瞄準產業(yè)尖端前沿，推進向高端產業(yè)、高端技術、高端產品延伸發(fā)展。在這一過程中，亨通集團始終將保就業(yè)視為己任，為社會各類人才提供豐富多元的就業(yè)機會，從技術研發(fā)到生產制造，從市場營銷到售后服務，各個領域的就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)，有力地支撐了就業(yè)市場的穩(wěn)定。
"更加廣闊的發(fā)展舞臺，是企業(yè)促進更大范圍、更深層次就業(yè)的重要保障。"
十年前，亨通集團就提出"看著世界地圖做企業(yè)，沿著一帶一路謀發(fā)展"國際化戰(zhàn)略，目前已在歐洲、南美、東南亞等地創(chuàng)建12家產業(yè)基地和40多家營銷技術服務公司，業(yè)務覆蓋150多個國家和地區(qū)。海外市場的拓展，為國際化人才提供了廣闊的就業(yè)空間。
如今，亨通集團海外籍員工的人數(shù)已超5000人。亨通的產業(yè)發(fā)展到哪里，關心民生、解決就業(yè)的社會責任就在哪里。
點亮人文關懷傳遞溫暖"潤物無聲"
來亨通的人"不想走"。除了完善的職級晉升機制、創(chuàng)新激勵機制以及賦能培養(yǎng)機制，亨通集團還注重為員工提供了優(yōu)良的工作生活環(huán)境。居住上，為員工提供單人間或雙人間酒店式生活配套公寓設施，不僅有著休閑清凈的居住環(huán)境，還按照生活所需配備了互聯(lián)網、閉路電視、超市、餐飲、洗衣房、茶水間等便捷式服務，員工很有幸福感。
穩(wěn)住員工的胃，就穩(wěn)住了員工的心。亨通集團開設生態(tài)農場，專供員工一日三餐。地產香青菜早上還掛著露珠，中午便已油光鮮亮地盛在員工的午餐餐盤里，天氣一冷，溫熱的羊肉湯就出現(xiàn)在晚餐菜單里，食堂的菜式說不上十足驚艷，卻是在時刻關注著"不時不食"的養(yǎng)生理念，更是關懷著每一位亨通人的飲食健康。
來亨通不僅僅是工作，更是實實在在的美好生活。亨通集團創(chuàng)建了多個職工服務中心，開設職工書屋、電子閱覽室、媽媽驛站、觀影室、談心室等服務功能。員工可根據(jù)自己的喜好選擇加入籃球隊、羽毛球隊、舞蹈隊、國學社、文學社、攝影社等社團，或是參加"職工志愿隊"，走進社區(qū)、街道、學校、敬老院等開展公益活動。多元化的文體活動、志愿活動構成員工8小時以外健康、文明、和諧的生活方式。
以產業(yè)聚人才、以人才興企業(yè)。要想在激烈的競爭中屹立不倒，不僅考驗企業(yè)的資源稟賦、產業(yè)基礎，還要用心用情做好人才服務工作，營造拴心留人的良好環(huán)境。
就業(yè)是民生之本，關系千家萬戶的幸福生活。亨通集團踐行"人品先于產品、經營企業(yè)就是經營人心"的文化理念，在改革開放的大潮中專注實體，堅持創(chuàng)新，擔當社會責任，一步步走向全國，融入世界，成為全球光通信行業(yè)的領跑者，為制造強國、科技強國、網絡強國等國家發(fā)展戰(zhàn)略貢獻了民企力量；為員工創(chuàng)建"能者天下、勇者舞臺"的賦能成長平臺，構建起了企業(yè)與員工"共同體"，持續(xù)答好和諧勞動關系"共富題"。
（編輯 牛暢）
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